没劳动合同，没有社保怎么报工伤

（一）收集证明事实劳动关系的材料。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料可证明与用人单位存在实际工作关系。

（二）在规定时间内申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）处理劳动关系争议。若社保行政部门因劳动关系争议中止认定，可通过劳动仲裁或民事诉讼确认劳动关系，再继续认定流程。

（四）主张工伤赔偿。认定为工伤后，因单位未缴社保，赔偿待遇由用人单位承担。单位不支付的，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付。

法律依据：
《工伤保险条例》
（一）第十七条第二款：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

即便未与单位签订书面劳动合同、单位也未缴纳社保，员工仍可依法申请工伤认定。

需要先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证件、考勤登记、在职同事的书面或口头证明等。

自事故导致伤害发生之日起的一年内，向用人单位注册地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，所需材料包括申请表、劳动关系证明文件、医疗机构出具的诊断书等。

如果社会保险行政部门因劳动关系存疑而暂停工伤认定流程，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，确认双方存在劳动关系。

经认定属于工伤后，相关的工伤赔偿费用由用人单位全额承担。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求单位履行赔偿义务。

结论：
即使没有劳动合同和社保，只要存在事实劳动关系，也可申请工伤认定，相关赔偿由用人单位承担。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工与用人单位存在事实劳动关系的，即使未签订劳动合同、未缴纳社保，也有权申请工伤认定。申请时需按以下流程操作：一是收集能证明事实劳动关系的材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；二是自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等；三是若社会保险行政部门因劳动关系争议中止认定，可通过劳动仲裁或民事诉讼确认劳动关系；四是经认定为工伤后，相关工伤赔偿待遇由用人单位全额承担，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼要求其支付。若在申请过程中遇到劳动关系证明困难或认定受阻等问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助。

即使未签订劳动合同且用人单位未缴纳社保，劳动者依然有权申请工伤认定，相关工伤赔偿责任由用人单位全额承担。

1.收集能证明事实劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事书面证言等，这些材料是申请工伤认定的基础支撑。

2.自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，需一并提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等文件。

3.若社会保险行政部门因劳动关系存在争议而中止工伤认定程序，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径确认劳动关系，待劳动关系明确后继续推进工伤认定流程。

4.经认定为工伤后，所有工伤赔偿待遇均由用人单位全额承担。若用人单位拒绝支付赔偿费用，劳动者可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

法律分析：
（1）收集事实劳动关系证明材料。即使没有劳动合同和社保，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明存在事实劳动关系，这些材料是申请工伤认定的核心依据。

（2）在规定时效内提交申请。自事故伤害发生之日起一年内，需向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。

（3）处理劳动关系争议。若社会保险行政部门因劳动关系存在争议而中止工伤认定流程，可通过劳动仲裁或民事诉讼程序确认劳动关系，待劳动关系确认后继续推进工伤认定。

（4）主张工伤赔偿待遇。经认定为工伤后，相关工伤赔偿待遇由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求其支付相应赔偿。

提醒：
申请工伤认定需严格遵守一年时效，避免因超期导致权利无法主张；收集证据时注意保留原件，以确保认定流程顺利进行。