社保局负责工伤认定吗

结论：
社保局作为社会保险行政部门，具有工伤认定的法定职责。

法律解析：
根据法律规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作，社保局属于社会保险行政部门范畴，因此承担工伤认定的法定职责。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经该部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果在工伤认定过程中遇到单位不配合申请、申请材料准备困难等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

社保局作为我国社会保险行政部门，依法承担工伤认定的法定职责，是职工申请工伤认定的法定受理主体。

1.用人单位需履行及时申请义务。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经该部门同意，申请时限可适当延长。

2.职工及相关方享有直接申请权利。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.职工应主动维护自身权益。职工需了解工伤认定的申请流程和时限要求，在用人单位未及时履行申请义务时，及时准备相关材料并按时提出申请，避免因超过申请时限导致权益受损。

法律分析：
（1）根据法律规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作，社保局属于社会保险行政部门，具备认定工伤的法定职责。

（2）职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经该部门同意，申请时限可适当延长。

（3）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可在上述日期起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
职工需留意用人单位是否按时申请工伤认定，若用人单位未及时申请，应在1年内自行或通过近亲属、工会组织提出申请，避免超过时限影响自身权益。

（一）职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社保局提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社保局同意，申请时限可适当延长。

（二）若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保局提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.社保局属于社会保险行政部门，根据法律规定，具备工伤认定的法定职责，是负责工伤认定工作的主体单位。

2.职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位需在事件发生或确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若有特殊情况，经该部门同意，申请时限可适当延长。

3.若单位未按规定提交申请，受伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在一年内直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。