劳务派遣工终止合同怎么赔偿

劳务派遣工合同终止赔偿有不同情况：
1.单位终止：
用工单位退回派遣工，派遣单位因法定情形终止合同，要给派遣工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工终止：
派遣工主动终止，单位无过错，一般没经济补偿。
若单位违法终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:
小许是一名劳务派遣工。用工单位将小许退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位以劳动合同期满为由终止与小许的劳动合同。小许认为自己在单位工作多年，应得到相应赔偿；而劳务派遣单位认为按规定小许不一定能获得赔偿，双方就此产生争议。小许在该单位工作了3年4个月。

案情分析:

1、根据法律规定，当用工单位将派遣工退回，劳务派遣单位因法定情形如劳动合同期满终止劳动合同时，需向派遣工支付经济补偿。小许工作3年4个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以劳务派遣单位应支付小许3.5个月工资作为经济补偿。
2、若劳务派遣单位违法终止劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。但本案中劳务派遣单位以劳动合同期满终止合同不属于违法终止，若小许主动提出终止且单位无过错，通常无经济补偿，而本案是单位提出终止，所以应按正常情形给予经济补偿。