劳务派遣合同到期终止有无补偿

结论：
劳务派遣合同到期终止有无补偿分情况。用工单位不续签退回劳动者通常无补偿，劳务派遣单位不续签则需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣关系中，用工单位不续签将劳动者退回派遣单位，一般不存在补偿情形。而当劳务派遣单位不再与劳动者续签合同时，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。如果您在劳务派遣合同方面遇到问题，或对经济补偿计算等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣合同到期终止补偿情况分两种。用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，通常无补偿；派遣单位不再与劳动者续签，需支付经济补偿。
2.经济补偿计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，合同到期前与派遣单位沟通续签事宜。若派遣单位不续签且未支付补偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期终止补偿情况不同。用工单位不续签，仅将劳动者退回派遣单位，通常这种情况下劳动者无补偿。
（2）当劳务派遣单位不再与劳动者续签合同，依据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣合同到期终止情况，要留意补偿主体及计算标准，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）当遇到劳务派遣合同到期情况时，若用工单位不续签并将劳动者退回派遣单位，劳动者可确认自身是否符合获得补偿条件，若不符合则做好重新就业准备。
（二）若劳务派遣单位不再与劳动者续签合同，劳动者应收集自己的工作年限、工资等相关证据，以便准确计算应得的经济补偿。
（三）在计算经济补偿时，要明确自己的工作年限对应补偿月数，以及月工资的计算方式。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣合同到期终止补偿分情况：用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，通常无补偿；派遣单位不续签，则需支付经济补偿。
2.经济补偿计算：按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。