派遣合同到期能否单方面终止

（一）劳务派遣单位在派遣合同到期且双方未达成续签一致时，可依约终止合同，但要按规定支付经济补偿。计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时，除必备条款外，要明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
（三）若劳动者存在法定情形，派遣单位不能因合同到期终止合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.派遣合同到期，劳务派遣单位可单方面终止。所签劳动合同除必备条款，还得写明用工单位、派遣期限和工作岗位等。
2.合同到期未续签，派遣单位能终止合同，但要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若劳动者有法定情形，派遣单位不能因合同到期终止合同。

结论：
派遣合同到期，劳务派遣单位可单方面终止，但需按规定支付经济补偿，存在法定情形时不得终止。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同有特殊载明要求。合同到期若双方未续签，派遣单位能依约终止。同时，派遣单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者存在法定情形，派遣单位不能因合同到期而终止合同。如果遇到派遣合同到期相关的法律问题，或想进一步了解经济补偿等具体法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

派遣合同到期，劳务派遣单位在一定条件下可单方面终止。派遣单位与劳动者所签合同需明确用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。

若合同到期双方未续签，派遣单位能依约终止，但要支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者存在法定情形，派遣单位不能因合同到期终止合同。

解决措施和建议如下：
1.派遣单位应提前与劳动者沟通合同续签事宜，避免产生纠纷。
2.严格按规定支付经济补偿，保障劳动者合法权益。
3.明确知晓劳动者法定情形，避免违法终止合同。

法律分析：
（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同，除必备条款外，需明确用工单位、派遣期限和工作岗位等内容，这保障了劳动者对工作安排的知情权。
（2）派遣合同到期，若双方未达成续签共识，派遣单位可依约终止合同，但要依规支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者存在法定情形时，派遣单位不能因合同到期而终止合同，这是对特定劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者要了解自身是否存在法定不能终止合同的情形，派遣单位应严格按规定支付经济补偿，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。