劳务派遣提前终止有赔偿金吗

（一）用工单位方面
用工单位提前终止派遣协议时，需仔细查看协议约定内容，按约定承担违约责任。若违法退回劳动者，要和劳务派遣单位一起对劳动者进行连带赔偿。为避免此类情况，用工单位在终止协议前应充分评估自身需求，严格遵循协议和法律规定。

（二）劳务派遣单位方面
若因经济性裁员等法定情形提前终止与劳动者的劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳务派遣单位应准确判断解除情形是否合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣提前终止，赔偿金情况分两种。
2.用工单位提前终止派遣协议，按约定担责。违法退回劳动者，与派遣单位连带赔偿。
3.派遣单位提前终止合同，符合法定情形如裁员，支付经济补偿；违法解除，按补偿标准两倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半月工资。

结论：
劳务派遣提前终止是否有赔偿金要区分不同情况。用工单位提前终止派遣协议可能担责；劳务派遣单位提前终止劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿，违法解除要支付双倍赔偿金。
法律解析：
用工单位提前终止派遣协议，一般要按协议约定承担违约责任。若违法退回劳动者，需和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。而劳务派遣单位提前终止与劳动者的劳动合同，若符合经济性裁员等法定情形，要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法解除，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，劳务派遣提前终止的情况复杂多样，涉及的法律问题也较为专业。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣提前终止是否有赔偿金要视具体情况而定。用工单位提前终止派遣协议，若违反协议约定需承担违约责任；违法退回劳动者，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
2.劳务派遣单位提前终止与劳动者的劳动合同，符合法定情形如经济性裁员等，应支付经济补偿；违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用工单位和劳务派遣单位严格遵守派遣协议和法律规定，避免违法违约行为。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用工单位提前终止派遣协议，要按协议约定承担违约责任。若违法退回劳动者，需和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。比如在合作过程中，用工单位无正当理由提前结束派遣协议，就可能面临违约赔偿。
（2）劳务派遣单位提前终止与劳动者的劳动合同，若符合经济性裁员等法定情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣中提前终止涉及复杂法律问题，不同情况处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询，以便获取针对性解决方案。