劳务派遣合同到期不续签不终止咋办

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期，用工单位不做续签或终止处理时，劳务派遣单位需和劳动者协商。若双方有续签意愿，重新签订合同能清晰界定双方权利义务，保障双方合法权益。
（2）若劳动者不想续签，劳务派遣单位应依法终止与劳动者的劳动关系，确保程序合法合规。
（3）依据法律，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。所以，劳务派遣单位不续签，劳动者可主张经济补偿。
（4）当协商无法达成一致，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者在主张权益时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳务派遣合同到期，用工单位不续签也不终止时，劳务派遣单位要主动和劳动者协商。若双方都愿意续签，重新签订合同，在合同里写清楚双方权利义务。

（二）若劳动者不想续签，劳务派遣单位要依法和劳动者终止劳动关系。

（三）若劳务派遣单位不续签，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，劳动者能主张经济补偿。

（四）若和劳务派遣单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳务派遣合同到期，用工单位不续签也不终止，劳务派遣单位需和劳动者协商。
2.双方同意续签，重新签合同明确权责；劳动者不愿续签，劳务派遣单位依法终止劳动关系。
3.除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意情况外，合同期满单位不续签，应给劳动者经济补偿。
4.若劳务派遣单位不续签，劳动者可主张补偿，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
劳务派遣合同到期，用工单位不续签也不终止，劳务派遣单位应与劳动者协商，若单位不续签劳动者可主张经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
当劳务派遣合同到期，用工单位不做续签或终止的动作时，劳务派遣单位需和劳动者协商处理。若双方都同意续签，重新签订合同能明确双方权利义务；若劳动者不想续签，劳务派遣单位应依法终止劳动关系。依据法律，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。所以，若劳务派遣单位不续签，劳动者可主张经济补偿。要是协商不顺利，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

1.劳务派遣合同到期，用工单位不续签也不终止时，劳务派遣单位需和劳动者协商处理。若双方达成续签意向，应重新签订合同明确权利义务；若劳动者不想续签，劳务派遣单位要依法终止与劳动者的劳动关系。
2.除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。所以若劳务派遣单位不续签，劳动者能主张经济补偿。
3.当双方协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。