派遣合同到期员工能终止吗

（一）派遣单位在合同到期时，应判断是否属于需支付经济补偿的情形。若不是“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，则依法向劳动者支付经济补偿。
（二）派遣单位按法定程序及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）劳动者按约定办理好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.派遣合同到期，派遣单位和劳动者的派遣关系依法终止。派遣单位需按规定支付经济补偿。
2.若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
3.合同到期，派遣单位要按法定程序为劳动者办理档案和社保转移等手续。
4.劳动者应按约定做好工作交接。

结论：
派遣合同到期，派遣单位与劳动者的派遣关系可依法终止，一般派遣单位需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时无需支付。双方要做好档案社保转移、工作交接等事宜。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期满，派遣关系可以依法终止。通常情况下，派遣单位应向劳动者支付经济补偿。不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。合同到期终止时，派遣单位有义务按法定程序及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者则需按约定完成工作交接。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的有序结束。如果对派遣合同到期后的相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。

1.派遣合同到期，派遣单位与劳动者的派遣关系可依法终止，一般情况下，劳务派遣单位需依法向劳动者支付经济补偿。不过，若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
2.派遣单位要履行法定程序，在合同到期终止时，及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者有义务按约定办理好工作交接。

建议派遣单位提前与劳动者沟通续订合同事宜，明确告知相关权益和条件。劳动者应提前了解自身权益，在面临合同续订时谨慎做出决定。双方都要重视工作交接和手续办理，确保流程顺利进行。

法律分析：
（1）派遣合同到期，派遣单位和劳动者的派遣关系可依法终止，同时派遣单位通常需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，使劳动者在合同结束时能获得一定经济缓冲。
（2）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位权益的合理考量，避免用人单位无限制地承担经济补偿责任。
（3）合同到期终止时，派遣单位有义务按法定程序为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也需按约定完成工作交接，这有助于保障双方的合法权益和工作的顺利衔接。

提醒：
派遣合同到期时，双方都应关注合同终止的相关规定。派遣单位要依法支付经济补偿和办理手续，劳动者要做好工作交接。若情况复杂，建议咨询专业意见。