劳动争议具体指什么

1.劳动争议是劳动关系当事人在劳动权利义务方面的分歧。
主体为劳动者和用人单位。
2.争议内容多样，涉及劳动关系确认、合同订立履行、人员去留、工作待遇保障、费用补偿等方面。
3.解决劳动争议要合法、公正、及时，注重调解。
途径有协商、调解、仲裁和诉讼。
通常先仲裁，不服裁决，除特殊规定外可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司以经营困难为由将小朱辞退，但未支付经济补偿。小朱认为公司辞退程序不合法，且自己工作表现良好不应被辞退，要求公司支付经济补偿和赔偿金。公司则称经营困难辞退员工合理，拒绝支付相关费用，双方因此产生劳动争议。

案情分析:

1、此案例是劳动者与用人单位之间因辞退及经济补偿问题产生的劳动争议。该争议属于因除名、辞退和辞职、离职以及经济补偿发生的争议范畴。
2、根据解决劳动争议应遵循的原则，双方可先尝试协商解决。若协商不成，可申请调解。若调解无果，小朱需先向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。