劳动争议的管辖时效具体是多久

（一）当事人要留意仲裁时效起算点，即从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时关注自身权益状况。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或保留对方同意履行义务的证据。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留存相关证据，以便在中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。

2.若出现一方主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，中断起重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情况，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止则应在终止日起一年内提出。
法律解析：
劳动争议仲裁时效是保障劳动者合法权益的重要规定。通常情况下，时效为一年，从当事人知晓自身权益受损时起算。不过，如果在这期间出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若遇到不可抗力等正当理由，时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这充分考虑了劳动者在劳动关系中的弱势地位。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。如果大家在劳动争议仲裁时效方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
1.当事人应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快收集证据，积极主张权利，避免错过仲裁时效。
2.遇到时效中断或中止情形，要保留好相关证据，如主张权利的书面材料、不可抗力证明等。
3.劳动关系终止后，劳动者需牢记一年的仲裁时效，及时申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。这明确了仲裁时效的基本时长和起算点，为劳动者维权设定了时间框架。
（2）仲裁时效可因特定情形中断。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效中断后重新计算。这保障了劳动者在积极维权时，时效不会成为阻碍。
（3）仲裁时效会因不可抗力或其他正当理由中止，中止原因消除后继续计算。这考虑到了一些特殊情况对劳动者行使权利的影响。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这对劳动者追讨劳动报酬给予了一定便利，但也在劳动关系终止后设置了时效约束。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效的各种情况，积极主张权利，避免因时效问题影响维权。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。