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产假时被解除合同该怎么处理

时间:2025.12.28 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1288人
律师解析:
产假时公司解除合同,这是违法的。
可先和公司好好谈,说清其做法不对,要求恢复工作,补发产假工资
或者让公司按经济补偿标准两倍赔,工作一年给一个月工资
谈不拢能找劳动监察投诉,他们会责令公司改正。
也可以申请劳动仲裁,对结果不服还能去法院起诉,保障自己权益。

案情回顾:

小丽在产假期间,所在公司将其合同解除。小丽认为公司此举违法,要求公司恢复劳动关系并补发产假期间工资,或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称解除合同合理。双方由此产生争议。

案情分析:

1、若小丽与公司协商,可指出公司行为违法,争取恢复劳动关系及补发工资,或要求二倍赔偿金。
2、协商不成,小丽可向劳动监察部门投诉,促使公司改正。
3、还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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