劳动合同争议纠纷诉讼时效具体规定是什么

1.劳动合同争议纠纷应先经过劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。期间若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.解决措施与建议：劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并主张权利，避免错过仲裁时效。在仲裁过程中要积极配合，确保程序顺利进行。若对仲裁结果不满，要把握好向法院起诉的时间节点，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同争议纠纷处理有特定程序，需先进行劳动仲裁。仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。比如劳动者发现工资被不合理克扣时，就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。在仲裁时效内，当一方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
要及时关注仲裁时效，避免错过维权时间。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时保留证据。在遇到劳动合同争议纠纷时，要保存好与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为可能的仲裁或诉讼做准备。
（二）合理主张权利。在仲裁时效内，通过书面、邮件等方式向对方主张权利，并保留相关凭证，若对方同意履行义务，可导致仲裁时效中断。
（三）积极寻求救济。向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，也能使仲裁时效中断。
（四）注意不可抗力等情况。若因不可抗力或其他正当理由不能在仲裁时效内申请仲裁，要注意仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。
（五）及时起诉。若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动合同争议要先劳动仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道权益受损那天开始算。

2.仲裁时效内，若一方主张权利、求有关部门救济或对方同意履约，时效中断，从中断时重新算。

3.因不可抗力等正当理由无法在时效内仲裁，时效中止，原因消除后继续算。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
劳动合同争议纠纷要先进行劳动仲裁，仲裁时效一年，期间可因特定情形中断或中止，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同争议纠纷解决需先经过劳动仲裁这一前置程序。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。若在这期间，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。而当出现不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁时，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。如果对仲裁裁决结果不满意，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。如果大家在劳动合同争议纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。