劳动争议贯彻自愿原则,具体包括什么

我们说的这个争执解决办法，就是自愿原则。比如你想调解的话就可以自愿去申请，也就是你愿意调解还是不调解都是看你自己的想法来决定的。
然后，在调解的过程中，你也是有权利自由地说出你的想法和需求的，没有人会逼着你做什么。
最后，如果你们能达成一个调解协议的话，那这个协议可是要反映出你们两个人真正想要的结果才行，不能有人强迫你接受或者同意。而且在仲裁和诉讼的时候，你也是有权利自己决定要不要参加，以及怎么去维护你的权益等等这些事情的。

当我们遇到劳动争议的时候，有几个大家都得知道的规则。
首先第一个就是自愿原则，就是说你们想不想去申调看你们自己的决定；
然后是在调节过程里面，你们是可以随意发表你们的看法、提出你们的要求；
最后，如果能够达成调解协议，那可是必须要双方都真心实意地同意才行，不能靠别人强迫你们。还有就算到了仲裁或者上法院的地步，你们还是有权自己选择是不是要参与进来、怎么来维护自己的权益等等。

解析：
劳动法律纠纷应当严格遵循自愿性的原则，尤其是以下几个方面：
首先，争议双方均有权利选择是否进行调解，这完全是基于他们自主意志的决定；
其次，在调解程序进行期间，当事人们可以充分自由地表达自己的意愿以及提出相应的需求；
最后，达成的调解协议也必须是建立在双方真实意愿的基础之上，不得存在任何形式的强制性因素。
此外，在仲裁及诉讼环节中，当事人同样拥有自主决定权，包括是否参与其中、如何维护自身权益等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。