劳动争议的具体解决方法有哪些

劳动争议发生后，劳动者可按以下步骤解决问题：
（一）优先选择协商，和用人单位直接沟通，就争议问题达成和解，这简单便捷。
（二）协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出申请，达成协议后按约履行。
（三）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁是必经程序，裁决有法律约束力。
（四）对仲裁裁决不服（除终局裁决），在规定期限内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议解决方法如下：
一是协商，劳动者和用人单位可自行沟通，达成和解协议，这最便捷。

二是调解，可向企业劳动争议调解委员会等申请，达成协议后按协议履行。

三是仲裁，不愿调解或调解无果，可申请仲裁，仲裁是必经程序，裁决有法律约束力。

四是诉讼，对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可向法院起诉，由法院审理判决。

结论：劳动争议解决方法有协商、调解、仲裁和诉讼，协商最便捷，仲裁是必经程序，对非终局仲裁裁决不服可诉讼。
法律解析：依据相关法律规定，劳动争议发生后，劳动者和用人单位可先自行协商，这是解决争议最便捷的途径，能快速达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成调解协议后双方需履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序，其裁决具有法律约束力。对非终局的仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。劳动争议处理涉及诸多法律细节，若遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是最便捷方式，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议；调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后按协议履行；仲裁是必经程序，不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁裁决有法律约束力；对仲裁裁决不服（除终局裁决）可向法院诉讼，由法院审理判决。
建议如下：
1.发生争议时，双方先尝试友好协商，高效解决问题。
2.若协商不成，及时申请调解，借助第三方力量化解矛盾。
3.调解无果则尽快申请仲裁，保障自身权益。
4.对仲裁结果不满意，依法提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是解决劳动争议最便捷的途径，劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议，能高效解决问题。
（2）调解为争议双方提供了缓冲地带，通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方介入，达成调解协议后按约履行，利于修复双方关系。
（3）仲裁是劳动争议的必经程序，当调解无法解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决具有法律约束力，能保障当事人合法权益。
（4）诉讼是劳动者维权的最后保障，对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

提醒：
在解决劳动争议时，要注意各程序的时间限制。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。