劳动争议官司具体打流程是啥

1.劳动争议官司的确需先经过仲裁前置程序，这一规定有助于高效解决劳动纠纷，减轻法院案件压力。其能利用仲裁专业性，快速处理劳动争议，维护劳动者和用人单位合法权益。
2.具体解决措施和建议：
在申请劳动仲裁阶段，要准备充分仲裁申请书和证据材料，准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁审理期间，当事人应积极举证、质证、辩论，以维护自身权益。若对仲裁裁决不服，要在规定15日内及时向有管辖权法院提起诉讼，提交起诉状和证据等材料。同时，要留意法院立案时间和开庭安排，做好庭审准备。

法律分析：
（1）劳动争议官司有仲裁前置要求，申请劳动仲裁是第一步。需准备仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
（2）仲裁委受理后，会在开庭5日前通知双方开庭时间和地点。开庭时当事人可举证、质证和辩论，仲裁委一般在受理45日内审结，复杂情况可延长15日。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。向法院提交起诉状和证据等材料，法院7日内决定是否立案，立案后会排期开庭，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。

提醒：
劳动争议处理各阶段都有时间限制，需严格遵守。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。

（一）若要启动劳动争议官司，应按既定流程进行。申请劳动仲裁前，仔细准备仲裁申请书和证据材料，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，避免因管辖地错误耽误时间。
（二）在仲裁阶段，收到仲裁委开庭通知后，提前梳理好证据，清晰阐述观点，积极参与举证、质证和辩论，争取有利裁决。
（三）若对仲裁裁决不服，务必在收到裁决书15日内及时向有管辖权的法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据材料，防止错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议官司要先仲裁，流程如下：
1.申请仲裁：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交。仲裁委5日内决定是否受理。
2.仲裁审理：受理后，仲裁委提前5日通知开庭时间地点。当事人举证、质证、辩论，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
3.诉讼环节：对裁决不服，15日内可起诉。向有管辖权法院提交材料，法院7日内决定立案，立案后开庭，最后法院判决。

结论：
劳动争议官司需先经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后不能直接向法院起诉，而是要先申请劳动仲裁。申请时需准备仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会提前5日通知开庭时间和地点。当事人在开庭时可举证、质证和辩论，仲裁委一般在45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向有管辖权的法院起诉。法院收到起诉状和证据等材料后，7日内决定是否立案，立案后会排期开庭并作出判决。劳动争议处理流程相对复杂，若在劳动争议处理过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。