员工常年加班不给加班费能劳动仲裁吗

1.员工长期加班却没拿到加班费，可申请劳动仲裁维权。
按法律，单位安排加班就得付加班费，不付就是侵害员工权益。
2.申请仲裁时，员工要收集能证明加班的证据，像考勤记录、加班通知等。
并在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，附上证据。
3.仲裁委受理后会安排开庭。
要是员工证据充足，仲裁委通常会让单位支付加班费。

案情回顾:

小朱在某公司常年加班，却从未获得过加班费。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由拒绝支付。小朱认为自己的合法权益受到侵害，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费，该公司拒不支付的行为侵害了小朱的合法权益。
2、小朱申请劳动仲裁需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，并在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据。
3、若小朱证据充分，劳动仲裁委员会一般会支持其诉求，要求公司支付加班费。