离职仲裁加班费谁承担

离职仲裁加班费举证责任分情况而定：
其一，劳动者主张加班费，要对加班事实举证。若劳动者能证明用人单位掌握加班证据（像考勤记录），而单位不提供，单位担责。
其二，劳动者给出初步证据（如加班审批表）证明加班事实，举证责任转至用人单位。单位需证明无加班或已付加班费，否则仲裁支持劳动者诉求。

结论：
离职仲裁加班费举证责任分情况，劳动者先对加班事实举证，有证据证明单位掌握加班证据而单位不提供，单位担责；劳动者有初步证据，举证责任转移给单位，单位无法举证则劳动者主张获支持。

法律解析：
根据法律规定，在离职仲裁加班费问题上，举证责任的分配有明确规则。劳动者提出加班费主张时，首先要对加班事实进行举证。当劳动者能证明用人单位掌握如考勤记录这类加班事实证据，而用人单位却不提供时，单位要承担不利后果。若劳动者能拿出加班审批表、工作记录等初步证据证明存在加班，举证责任就转移到用人单位，此时用人单位需证明劳动者没加班或者已支付加班费。若用人单位不能完成举证，仲裁机构就会支持劳动者关于加班费的诉求。如果您在离职仲裁加班费方面遇到问题，不清楚如何举证或维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

1.离职仲裁加班费举证责任分配确实需分情况。劳动者主张加班费，原则上要对加班事实存在承担举证责任。当劳动者有证据表明用人单位掌握加班证据，像考勤记录等，而用人单位不提供时，用人单位承担不利后果。
2.若劳动者能拿出初步证据，如加班审批表、工作记录等证明存在加班事实，举证责任就转移到用人单位。此时用人单位要证明劳动者不存在加班或已支付加班费。
3.若用人单位无法举证，仲裁机构会支持劳动者加班费主张。
解决措施与建议：劳动者平时注意留存加班相关证据，如审批表、工作记录等。用人单位应规范考勤管理，及时支付加班费并留存支付凭证，避免因举证不能承担不利后果。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者主张加班费时，要对加班事实的存在承担举证责任。这意味着劳动者需拿出能证明自己加班的证据。
（2）当劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实的证据，像考勤记录等，而用人单位却不提供这些证据时，用人单位要承担不利后果。
（3）若劳动者能提供初步证据，如加班审批表、工作记录等证明存在加班事实，举证责任就会转移到用人单位。此时用人单位要证明劳动者不存在加班，或者已经支付了相应加班费。若用人单位无法完成举证，仲裁机构会支持劳动者关于加班费的主张。

提醒：
劳动者要注意保留加班相关证据，用人单位也应妥善保存考勤等记录。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者需先就加班事实承担举证责任，可准备加班审批表、工作记录等证据。若能证明用人单位掌握加班证据如考勤记录，而单位不提供，单位担责。
（二）劳动者提供初步证据证明加班事实后，举证责任转移给用人单位。用人单位要证明劳动者没加班或已支付加班费，无法举证则仲裁支持劳动者加班费主张。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。