员工仲裁加班费应如何处理

法律分析：
（1）用人单位面临员工仲裁加班费时，收集证据是关键一步。考勤记录、加班审批单等能直观反映员工实际加班状况以及加班费支付情况，为后续处理提供事实依据。
（2）若证据显示存在未支付加班费的情况，与员工协商是较为明智的选择。依据法律规定计算并支付加班费，达成和解协议，可避免仲裁程序的进一步推进，减少双方的时间和精力消耗。
（3）若认为员工仲裁请求不合理，用人单位需积极准备答辩。通过证明加班未按规定审批或已通过其他形式支付加班费等，在仲裁庭上依据证据和法律进行反驳。
（4）在整个过程中，用人单位要留意仲裁时效等程序问题，按时参加庭审并遵守仲裁规则，否则可能面临不利后果。

提醒：
用人单位处理员工仲裁加班费时，要确保证据真实有效，严格遵循仲裁程序。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）收集证据
收集考勤记录、加班审批单等，以此证明员工实际加班情况以及是否已支付加班费。

（二）协商和解
若有证据显示员工加班经审批且未支付加班费，可与员工协商，按法律规定计算加班费金额并支付，达成和解协议，避免仲裁继续进行。

（三）积极答辩
若认为员工仲裁请求不合理，要积极准备答辩，在仲裁庭上依据证据和法律规定反驳，比如证明员工加班未按公司规定流程审批，不属于有效加班，或已通过调休、奖金等形式支付了加班费。

（四）注意程序问题
留意仲裁时效等程序问题，按时参加仲裁庭审，遵守仲裁规则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

员工仲裁加班费时，用人单位可这样应对：
一是收集证据，像考勤记录、加班审批单等，证明员工实际加班情况和加班费支付情况。若员工加班审批过但未支付费用，可协商支付并达成和解。

二是若认为仲裁请求不合理，积极准备答辩，在仲裁庭用证据和法律反驳，比如证明加班未按流程审批或已支付费用。

三是注意仲裁时效等程序问题，按时参加庭审，遵守规则。

结论：
员工仲裁加班费时，用人单位可收集证据证明加班情况及费用支付情况，若员工加班未支付费用可协商和解；若认为请求不合理应积极答辩；同时需注意仲裁时效等程序问题，按时参加庭审并遵守规则。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动争议处理需遵循法定程序和证据规则。用人单位收集考勤记录、加班审批单等证据，能准确判断员工实际加班情况及费用支付状况。若有证据显示加班未支付费用，与员工协商和解可避免仲裁程序的进一步推进，降低双方成本。若认为员工请求不合理，积极答辩并提供证据反驳，如证明未按规定审批或已通过其他形式支付费用，是维护自身权益的合法途径。仲裁时效等程序问题也至关重要，按时参加庭审、遵守规则是保证仲裁程序顺利进行的基础。如果用人单位在处理员工加班费仲裁问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.员工仲裁加班费时，用人单位应积极应对，通过收集证据、合理协商、积极答辩及遵守程序来处理。
2.收集证据是关键，要收集考勤记录、加班审批单等，以此证明员工实际加班情况和加班费支付状况。若证据显示员工加班经审批且未支付加班费，可与员工协商，按法律规定计算并支付加班费，达成和解协议。
3.若认为员工仲裁请求不合理，要积极准备答辩。在仲裁庭上依据证据和法律规定反驳，比如证明员工加班未按规定流程审批，或已通过调休、奖金等形式支付了加班费。
4.同时要注意仲裁时效等程序问题，按时参加仲裁庭审，严格遵守仲裁规则，避免因程序问题导致不利后果。