主动离职后能否仲裁要加班费

1.主动离职后也能仲裁索要加班费，在与单位解除劳动关系后一年内，都可申请劳动仲裁。

2.劳动者要主张加班费，得自己证明加班事实，像考勤记录、加班通知等都能当证据。若能证明加班且单位没付加班费，单位就得支付。若单位证明已支付，还得看数额是否合法。

3.实际操作时，要留意仲裁时效和证据收集。离职一年内及时仲裁，积极收集相关证据，维护自身权益。

结论：
主动离职后可以仲裁索要加班费，需在离职后一年内申请，且要对加班事实承担举证责任。
法律解析：
劳动者与用人单位解除劳动关系后，在一年内都能申请劳动仲裁索要加班费。不过，劳动者主张加班费时，要自己对加班事实的存在进行举证，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等都可作为证据。若劳动者能证明有加班事实，而用人单位没支付加班费，用人单位就要承担支付责任。要是用人单位有证据证明已支付，还需审查支付数额是否符合法律规定。所以，在实践中，劳动者一定要注意仲裁时效，在离职后一年内及时申请仲裁，并且积极收集能证明加班事实和未支付加班费的证据，以此维护自身合法权益。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.主动离职后能仲裁索要加班费，劳动者与单位解除劳动关系后一年内可申请劳动仲裁。劳动者主张加班费时要对加班事实举证，证据包含考勤记录、加班通知等。若能证明加班事实且单位未支付，单位需担责；若单位证明已支付，要审查数额是否合法。
2.解决措施和建议：
-及时申请仲裁，在离职一年内不要错过仲裁时效。
-积极收集证据，留意保留考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等能证明加班事实和未支付加班费的关键证据，以便在仲裁中维护自身权益。

法律分析：
（1）主动离职后劳动者在一年内有权申请劳动仲裁索要加班费，这为劳动者维护权益提供了时间保障。
（2）劳动者在主张加班费时，要承担证明加班事实存在的责任。比如考勤记录能直观体现工作时长，加班通知可明确加班安排，工作邮件能反映工作进度和加班情况，同事证言也可作为旁证。
（3）若劳动者证明了加班事实，而用人单位未支付加班费，用人单位需承担支付责任。若用人单位称已支付，则要审查支付数额是否合法。
（4）实践中，及时申请仲裁和有效收集证据很关键。及时申请能避免错过时效，有效收集证据可增加胜诉几率。

提醒：主动离职索要加班费要注意在一年内申请仲裁，且收集证据要全面真实，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请仲裁：主动离职后要在一年内申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效无法维权。

（二）积极收集证据：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以证明自己存在加班情况。

（三）关注加班费支付情况：若能证明加班事实，要留意用人单位是否支付加班费，若支付需审查数额是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。