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申请劳动仲裁追讨加班费，关键在于提供能证明加班事实的证据。考勤记录、加班通知、工资支付凭证、同事证人证言、工作成果相关材料都是有效的证据类型。
为保障追讨加班费诉求得到支持，劳动者可采取以下措施：
1.留意保存考勤记录，如打卡记录、电子考勤表等，以证明工作时间超出正常范围。
2.重视加班通知的留存，包括邮件、短信、书面通知等，这些可直接证明用人单位安排了加班。
3.仔细查看工资支付凭证，若发现加班费未足额支付，及时留存相关证据。
4.与同事保持良好沟通，必要时请同事提供证人证言，证明一起加班的情况。
5.保存好加班完成的项目文件、报告等工作成果相关材料，间接证明加班事实。
法律分析：
（1）考勤记录是重要证据，打卡记录、电子考勤表等能直观反映工作时间是否超出正常范围，是证明加班的基础证据。
（2）加班通知，像邮件、短信、书面通知等，直接表明用人单位有安排加班的行为，对认定加班事实有直接作用。
（3）工资支付凭证可查看工资构成，若显示加班费未足额支付，能有力支持劳动者追讨加班费的诉求。
（4）同事证人证言可从旁佐证一起加班的情况，增强证据的可信度。
（5）工作成果相关材料，如加班完成的项目文件、报告等，虽为间接证据，但也能辅助证明加班事实。
提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
（一）考勤记录：可通过向单位索要打卡记录、电子考勤表等方式获取，若单位拒绝，可尝试从单位的考勤系统导出或申请劳动仲裁时要求单位提供。
（二）加班通知：注意保存好用人单位通过邮件、短信或书面下达的加班通知，可将邮件进行截图保存，短信进行拍照留存。
（三）工资支付凭证：前往银行打印工资流水，查看工资构成，确定加班费是否足额支付。
（四）同事证人证言：与一起加班的同事沟通，让其出具书面证言，并留下联系方式，以备仲裁机构询问。
（五）工作成果相关材料：整理好加班完成的项目文件、报告等，加盖单位公章或有相关负责人签字更好。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
1.追讨加班费申请劳动仲裁，要提供能证明加班事实的证据。
2.考勤记录，像打卡记录、电子考勤表，可证工作超时。
3.加班通知，如邮件、短信、书面通知，能证单位安排加班。
4.工资支付凭证，若显示加班费未足额支付，对仲裁有利。
5.同事证人证言，可佐证一起加班情况。
6.工作成果材料，如加班完成的项目文件、报告，间接证明加班。应尽量收集，保障诉求。
结论：
申请劳动仲裁追讨加班费，需提供考勤记录、加班通知、工资支付凭证、同事证人证言、工作成果相关材料等能证明加班事实的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在追讨加班费的劳动仲裁中，考勤记录可直观展现工作时间超出正常范围；加班通知能直接表明用人单位安排了加班；工资支付凭证若显示加班费未足额支付，是有力的仲裁证据；同事证人证言可佐证共同加班的情况；工作成果相关材料能间接证明加班事实。这些证据能帮助劳动者证明加班事实，保障追讨加班费的诉求得到支持。如果在收集证据或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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