年休假工资有无时效期

1.年休假工资有仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损日起算。
2.实践中，年休假工资仲裁时效起算点有不同认定。
若视为劳动报酬，在职期间不受一年时效限制，劳动关系终止需在一年内申请。
3.若不认定为劳动报酬，应休年休假年度次年1月1日起算；
单位允许跨年安排的，从下一年1月1日起算。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，离职后发现公司未支付其应休未休年休假工资。小许认为年休假工资属于劳动报酬，自己在离职一年内提出仲裁即可。但公司却主张年休假工资不属于劳动报酬，应从应休年休假年度次年的1月1日起算仲裁时效，小许的请求已过仲裁时效。双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、对于年休假工资争议仲裁时效起算点有不同认定方式。若将年休假工资理解为劳动报酬，在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出；若不认为是劳动报酬，则从应休年休假年度次年的1月1日起算仲裁时效，当用人单位允许跨年度安排年休假时，从下一年度的1月1日起算。需根据具体情况确定小许的仲裁申请是否超过时效。