十年未休年假最多可追诉几年

员工主张未休年假工资受仲裁时效限制，司法实践中通常适用一年仲裁时效。员工主张十年未休年假工资，最多一般可追诉一年。

若员工在职，因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，可追溯未休年假工资的范围较广。若员工已离职，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，通常只能追诉离职前一年的未休年假工资。

为保障自身权益，在职员工可定期与用人单位核对年假情况，及时提出休假申请或要求支付未休年假工资。离职员工应在劳动关系终止后一年内及时申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。用人单位也应依法安排员工休年假或支付相应报酬，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，未休年假工资报酬通常适用该一年仲裁时效。
（2）员工主张十年未休年假工资，大多情况下最多追诉一年。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）在职员工追溯未休年假工资范围更广，离职员工通常只能追诉离职前一年的未休年假工资。

提醒：
员工在职时应及时关注自身权益，若涉及未休年假工资问题可适时主张。离职后要注意一年仲裁时效，逾期可能影响权益主张，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）在职员工：若在职，可收集过去多年未休年假的证据，如考勤记录、工作安排表等，向公司提出支付未休年假工资的要求。若公司拒绝，可申请劳动仲裁，能追溯较广范围的未休年假工资。
（二）已离职员工：若已离职，一般只能追诉离职前一年的未休年假工资。需尽快收集离职前一年未休年假的相关证据，在离职之日起一年内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。未休年假工资报酬通常也适用一年仲裁时效。
2.员工主张十年未休年假工资，最多追诉一年。
3.在职时因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的话，需在终止之日起一年内提出。在职可追溯范围广，离职通常只能追一年未休年假工资。

结论：
员工主张十年未休年假工资，在职员工可追溯范围较广，离职员工通常最多追诉离职前一年的未休年假工资。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，未休年假工资报酬在司法实践中一般适用一年仲裁时效。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。所以在职员工可追溯未休年假工资的范围较广，而离职员工通常只能追诉离职前一年的。如果遇到未休年假工资报酬等劳动争议相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。