离职时未休法定年假的补偿标准是啥

（一）员工离职时若有未休法定年假，可要求单位按规定支付未休年休假工资报酬。在与单位沟通时，明确告知单位相关规定，提供自己的工作时间、未休年假天数等证据，协商支付事宜。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、工作时间、工资情况的材料。
（三）在计算未休年休假工资报酬时，严格按照规定的计算方法操作，保证计算准确。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1.离职时若有法定年假未休，单位要按职工日工资300%付未休年假工资，其中含正常工作工资，实际另付200%。

2.计算方式：未休年假工资=月工资÷21.75×未休天数×2。月工资是前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月算。

3.单位与职工解约或终止合同，当年未休满年假，要折算应休未休天数付报酬，不足1整天部分不付。

结论：
离职时未休法定年假，用人单位需按一定标准支付未休年休假工资报酬，支付标准为另行支付职工日工资收入的200%，计算有相应方法，且解除或终止合同时要按职工当年工作时间折算应休未休天数支付报酬，不足1整天部分不支付。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者离职时存在未休法定年假的情况，用人单位有义务支付未休年休假工资报酬。支付标准是在正常工作期间工资基础上，另行支付200%。计算时，用月工资除以21.75，再乘以未休年休假天数乘以2得出报酬金额，这里的月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，要根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不过折算后不足1整天的部分不用支付。如果您在离职未休年假工资报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职时未休法定年假，用人单位需按规定支付未休年休假工资报酬，这是保障劳动者权益的体现。支付标准是按照职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资，实际另行支付200%。
2.计算未休年休假工资报酬有明确方法，用月工资除以21.75再乘以未休年休假天数乘以2。这里的月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
建议用人单位严格遵守相关规定，及时安排职工休年假或依法支付工资报酬。劳动者若遇到问题，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）离职时未休法定年假，用人单位需按特定标准支付报酬。在正常工作工资基础上，另行支付200%，即按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
（2）计算未休年休假工资报酬有明确公式，用月工资除以21.75，再乘以未休年休假天数和2。这里的月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份计算。
（3）当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不过折算后不足1整天的部分无需支付。

提醒：职工要留意自身应休年假天数，在离职时及时与单位核算未休年假工资。若对计算方式或支付有疑问，可咨询专业人士分析。