离职后公司未足额发放工资怎么办

1.先和公司沟通，明确要求足额发工资。
若协商无果，再走法律途径。
2.按规定，公司应及时足额付工资。
可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；
逾期不付，会责令其加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，要求支付足额工资和经济补偿等。
仲裁时要提供证明劳动关系和工资情况的证据。
若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小许在一家公司工作，到了发工资的日子，公司却未足额发放工资。小许与公司沟通协商，明确要求公司足额发放，但公司以各种理由拒绝。小许为维护自身权益，决定通过法律途径解决问题。

案情分析:

1、依据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此公司未足额发放工资，已违反该规定。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资及可能产生的经济补偿等。仲裁时，小许需提供如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。若仲裁裁决后用人单位不履行，小许可向法院申请强制执行。