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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议

未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议

未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-03-03 04:13:19 已帮助2592人

精选律师 · 讲解实例

公司不签劳动合同，不足额发放工资

你好，所有的劳动纠纷都可以在劳动局投诉处理（投诉不是立案，时间几天，调解方式处理），情况严重或投诉没有结果的，你就可以在劳动局申请劳动仲裁立案处理。但根据你说的情况，你需要拿工资条证明，你的加班工资是按照1.2倍来计算的，否则若是工资条不明确，那么公司就会压缩你的底薪数，以达到加班费足额发放的表现结果，这样对你不利。

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