未足额交社保应如何索赔

法律分析：
（1）优先与用人单位协商补缴差额。劳动者发现社保未足额缴纳后，可主动与用人单位沟通，明确提出补缴社保费用差额部分的要求，这是最便捷的解决方式。

（2）协商无果时向监管部门投诉。若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门或社保经办机构提交投诉，相关部门会依法责令用人单位限期补缴未足额的社保费用。

（3）因未足额缴纳造成损失的赔偿主张。若未足额缴纳社保给劳动者带来实际损失，比如医保报销金额减少、养老金待遇降低等，劳动者可通过劳动仲裁程序要求用人单位赔偿损失，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

（4）注意仲裁时效与证据收集。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，劳动者需提前收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，以证明劳动关系存在及社保未足额缴纳的情况。

提醒：
劳动者维权时需确保证据材料完整，避免因证据不足影响结果；主张损失赔偿时需明确损失与未足额缴纳社保的直接因果关系，必要时可咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商补缴差额部分。这是最便捷的解决方式，双方可就未足额缴纳的社保金额达成补缴共识。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉。相关部门会对用人单位的社保缴纳情况进行调查，责令其限期补缴未足额部分。

（三）若因未足额缴纳社保造成实际损失，如医保报销额度减少、养老金待遇降低等，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。申请仲裁需在权利被侵害之日起一年内提出，并准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明劳动关系存在及社保未足额缴纳的事实。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保未足额缴纳时，劳动者可先与单位协商补缴差额，这是最便捷的解决方式。

协商不成的，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会责令单位限期补缴。

若因此造成实际损失，如医保报销受影响、养老金减少等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼索赔。

申请仲裁需在权益受侵害一年内提出，不服仲裁结果可起诉；需留存劳动合同、工资条、社保记录等证据。

结论：未足额缴纳社保时，劳动者有权要求用人单位补缴差额，造成实际损失的可索赔，可通过协商投诉仲裁诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《社会保险法》，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。未足额缴纳的，劳动者可先与用人单位协商补缴差额，这是最便捷的方式。协商不成的，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会责令用人单位限期补缴。若未足额缴纳社保给劳动者造成实际损失，如影响医保报销、降低养老金待遇等，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼要求赔偿。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服的可向法院起诉。劳动者需收集劳动合同工资条社保缴费记录等证据，证明劳动关系及社保未足额缴纳的情况。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未足额缴纳社保时，劳动者可通过协商投诉或法律途径维护自身权益，既能要求补缴社保差额，也可在实际损失发生时向用人单位索赔。

1.优先与用人单位协商补缴社保差额，这是最便捷的解决方式，能快速达成一致，避免后续繁琐的维权程序。

2.协商不成的，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会依法介入调查，责令用人单位限期补缴未足额的部分。

3.若未足额缴纳社保给劳动者造成实际损失，比如影响医保报销、养老金待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。

4.维权过程中需注意收集证据，包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些材料能有效证明劳动关系存在及社保未足额缴纳的事实，为维权提供有力支撑。