员工无错被公司辞退赔偿情况如何

1.员工无错被公司辞退，公司要担责。
若违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作三年零五个月被违法辞退，可获七个月工资赔偿；
工作一年零两个月，获三个月工资赔偿。
4.员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零八个月。某天，公司突然以经营困难为由将小朱辞退，且未说明小朱存在任何过错。小朱认为自己无过错，公司不应随意辞退，要求公司给予赔偿。但公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工无过错被公司辞退，公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小朱在公司工作两年零八个月，经济补偿应按三年计算，每满一年支付一个月工资，即三个月工资，二倍赔偿则是六个月工资。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，小朱有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。