单位不足额发放我的提成，我是否可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付非法克扣部分的赔偿金？我是一家地产公司的职工，入职说的提成是按50来提，现在因为看员工不顺眼就恶意改提成降到30，搞区别对待，当初签订劳务合同也很随意没写具体薪资。

提成是您劳动报酬的一部分，如果单位不足额发放，非法扣减劳动报酬的话，你可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付非法克扣部分的赔偿金。但关于劳动报酬提成的约定需要你举证。如果用人单位否定，则用人单位需要提供相关证据。如果你们公司劳动合同中没有提成比例的约定，你再看公司规章制度是否有此规定，只要规定符合法律规定，也会被采信。口头录音证据是否会被采信存疑。