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结论：
劳动者遇到工资未足额发放，可依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径维权，要注意劳动仲裁申请时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应足额发放给劳动者。当遇到工资未足额发放情况，劳动者首先可与用人单位协商解决，要求补足差额。若协商不成，可向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交相关证据证明未足额发放事实。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果在工资发放方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动者遇到工资未足额发放情况，可通过多种合法途径维权。与用人单位协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼都是可行办法，同时要留意劳动仲裁申请时效。
2.解决措施与建议：
-先尝试和用人单位心平气和地沟通，明确提出补足工资差额的要求。
-若协商失败，及时向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-若投诉未解决问题，尽快收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
-整个过程中要注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过维权时间。
1.当劳动者遭遇工资未足额发放的情况，可先尝试与用人单位沟通，提出补足工资差额的要求。
2.若协商没有结果，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障行政部门进行投诉。该部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
3.要是投诉也没能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时要提交劳动合同、工资条、银行流水等证据，以此证明工资未足额发放。
4.如果劳动者对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。
5.值得注意的是，劳动仲裁申请是有时效限制的，时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
法律分析：
（1）劳动者遇到工资未足额发放情况，可先和用人单位协商，要求其补足工资差额，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉。行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，此方式借助行政力量施压。
（3）若投诉也未解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要提交劳动合同、工资条、银行流水等证据证明工资未足额发放。
（4）对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要注意劳动仲裁申请时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。
提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
（一）与用人单位协商，明确提出补足工资差额的要求。
（二）协商不成，向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）若投诉没有效果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、银行流水等证据。
（四）对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）要留意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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