加班费追诉期多久是从哪天算起

1.加班费追诉期时长
加班费的追诉期通常是一年。
仲裁时效从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始计算。
2.在职与离职的不同情况
在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.举例说明
例如，劳动者在职时正常工作，离职后才发现单位没足额支付加班费，那么从离职那天开始算的一年内，劳动者可以申请劳动仲裁来索要加班费。
要是在职期间就发现权益被侵害，劳动者应及时维权，避免超过追诉期而无法保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司正常工作多年，在职期间并未留意加班费情况。离职后，小朱整理工资条发现，在职期间公司存在未足额支付加班费的情形。小朱与公司沟通，公司以已过追诉期为由拒绝补偿，双方因此产生争议，小朱欲通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，加班费追诉期一般为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱在离职后才知晓公司未足额支付加班费，从离职之日起算一年内，他有权申请劳动仲裁主张加班费。
2、若小朱在职期间就发现权益被侵害，应及时维权。现其在离职后发现问题，只要在离职之日起一年内申请仲裁，就能保障自身合法权益。