追索加班工资的时间期限是多久

法律分析：
（1）劳动者追索加班工资仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（含加班工资）发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。
（2）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）法院审理阶段通常保护两年内的加班工资。
（4）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，而用人单位不提供，用人单位承担不利后果。

提醒：
劳动者要及时收集加班相关证据，在规定时效内主张加班工资权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）在劳动关系存续期间，劳动者若发现加班工资被拖欠，无需受一年仲裁时效限制，但要留意保留证据。
（二）若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（三）劳动者在日常工作中要及时收集考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的证据，以便在主张权益时有据可依。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动者追讨加班工资，仲裁时效通常是一年，从知晓或应知晓权益受损起算。在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，不受这一年限制；但劳动关系结束，需在结束之日起一年内申请。
2.法院审理时，一般保护两年内的加班工资。若劳动者能证明单位掌握加班证据而单位不提供，单位担责。
3.劳动者要及时收集考勤、审批单等证据，在规定时间主张权益，防止自身权益受损。

结论：
劳动者追索加班工资有仲裁和法院审理阶段的时间及证据要求，要及时收集证据在规定期限主张权益。
法律解析：
在仲裁阶段，劳动者追索加班工资仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此一年限制，不过劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。在法院审理阶段，一般保护两年内的加班工资。若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据而其不提供，用人单位担不利后果。所以，劳动者要重视及时收集考勤记录、加班审批单等证据，在规定期限主张权益，防止自身合法权益受损。如果您在加班工资方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.劳动者追索加班工资，仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。法院审理一般保护两年内的加班工资。
2.若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据而其不提供，用人单位担不利后果。
3.为维护自身合法权益，劳动者要及时收集考勤记录、加班审批单等相关证据，并在规定期限内主张权益，防止因证据不足或错过时效导致权益受损。