私企辞退怎么要求赔偿

1.私企违法辞退员工时，员工可获赔偿。
赔偿标准是经济补偿的两倍，而经济补偿根据员工在单位的工作时长算，工作满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
2.员工可先和单位协商赔偿，协商时注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资与工作年限的证据。
3.若协商不行，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家私企工作两年，近期被单位无故辞退。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则称辞退合理，拒绝赔偿。小朱与单位协商赔偿事宜，单位态度强硬，小朱遂收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，准备维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，若单位违法辞退员工，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，若认定为违法辞退，应获得四个月工资的赔偿。
2、小朱在协商时收集了能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的相关证据，这为其维权提供了有力支持。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。