提前30天提出辞职,不批怎么办

1.按法律规定，劳动者提前30天书面通知单位就能解除劳动合同，即便单位不批准，30天后劳动关系自动解除。
2.若单位因此克扣工资或不办离职手续，先和单位协商，讲清法律规定。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职。
5.要保留好提前30天书面通知的证据，像快递单、邮件回执，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展想离职，便提前30天以书面形式向公司提出辞职。然而，30天期满后，公司以工作交接未完成、人手不足等理由，既不批准小朱离职，还打算克扣小朱的工资且不办理离职手续。小朱与公司多次沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。所以小朱提前30天书面通知公司辞职，30天后劳动关系理应解除，公司不批准及克扣工资、不办理离职手续的行为违反法律规定。
2、小朱可先与公司协商，明确告知公司法律规定。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，小朱还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。在此过程中，小朱需保留好提前30天书面通知的证据，如快递单、邮件回执等，以便维护自身合法权益。