公司提前30天辞退员工还有赔偿吗

法律分析：
（1）公司提前30天通知辞退员工，满足法定解除情形且无违法解除情况时，不用支付“N+1”赔偿。法定解除情形包括员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
（2）若公司解除合同存在违法情形，像未按规定提前通知，即便提前30天告知员工，也需承担赔偿责任。

提醒：
员工遇公司辞退，要判断解除是否合法，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若员工遇到公司提前30天通知辞退情况，先确认是否属于法定解除情形。若是劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情况之一，公司按规定操作则无需额外“N+1”赔偿。
（二）员工要审查公司解除合同是否存在违法情形，比如是否按规定提前书面通知等。若存在违法，即便提前30天通知，员工可要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.公司提前30天辞退员工，若属法定解除且无违法情形，通常不用支付“N+1”赔偿。
2.法定可解除情形包括：员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作；员工经培训或调岗仍不胜任工作；订立合同的客观情况重大变化，双方协商变更合同未达成协议。
3.若公司解除合同违法，比如未按规定提前通知，即便提前30天通知，也需担责赔偿。

结论：
公司提前30天通知辞退员工，符合法定解除情形且无违法解除事由时，无需支付额外“N+1”赔偿；若存在违法情形，即便提前通知也需担责。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当出现特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同所依据客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。在符合这些法定解除情形且无违法解除情况时，公司提前30天通知辞退员工无需额外“N+1”赔偿。然而，若公司解除劳动合同存在违法情形，像未按规定提前通知等，即便提前30天通知，也需承担赔偿责任。如果您在公司辞退方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司提前30天通知辞退员工，若符合法定解除情形且无违法解除事由，通常无需支付“N+1”赔偿。法定情形包括员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。

不过，若公司解除合同存在违法情形，即便提前30天通知，也需担责。比如未按规定提前通知，就违反了解除程序。

为避免纠纷，公司辞退员工时应严格遵循法律规定，准确判断是否属于法定解除情形，确保解除程序合法合规。员工遇到权益受损情况，可通过合法途径维权。