提起离职书面通知形式30天没有批准怎么办

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同是法定单方解除权，无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的自主择业权。
2.为保障自身权益，劳动者书面通知时需留存有效送达证据。可采用通过中国邮政EMS邮寄并注明解除劳动合同通知书且保留邮寄回执的方式，也可通过用人单位指定邮箱发送并留存发送记录。
3.三十日期满后，双方劳动合同自动解除，劳动者可自行离职。此时用人单位有义务及时办理离职手续，结清劳动报酬，并出具解除劳动合同证明。
4.若用人单位拒绝办理，劳动者可采取维权措施。可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行义务，并赔偿因迟延办理离职手续造成的损失。

1.劳动者有法定的单方解除权，只要提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，不用经过用人单位批准。
2.书面通知时要留存有效送达的证据。可以用中国邮政EMS邮寄，在邮件上注明是解除劳动合同通知书，并且保留好邮寄回执；也能通过用人单位指定的邮箱发送，留存好发送记录。
3.三十天期满，双方的劳动合同就自动解除，劳动者能自行离职。
4.用人单位要及时为劳动者办理离职手续，结清劳动报酬，开具解除劳动合同的证明。
5.如果用人单位拒绝办理，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行义务，还要赔偿因拖延办理离职手续带来的损失。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定单方解除权，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）书面通知时要留存有效送达证据，如用中国邮政EMS邮寄并注明相关内容、保留回执，或通过指定邮箱发送并留存记录，这能证明劳动者已履行通知义务。
（3）三十日期满，双方劳动合同自动解除，劳动者可离职。此时用人单位有义务及时办理离职手续、结清报酬、出具解除证明。
（4）若用人单位拒绝办理，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，还可要求赔偿迟延办理造成的损失。

提醒：
劳动者在解除劳动合同时，务必按规定留存送达证据。遇到用人单位拒绝办理手续的情况，要及时通过合法途径维权。不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）劳动者解除合同要书面通知用人单位，且要留存有效送达证据。可选择用中国邮政EMS邮寄并注明解除劳动合同通知书，保留好邮寄回执；也可以通过用人单位指定邮箱发送并留存发送记录。
（二）三十日期满劳动合同解除，劳动者能自行离职。
（三）用人单位需及时办理离职手续，结清劳动报酬，出具解除劳动合同证明。
（四）若用人单位拒绝办理，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行义务并赔偿迟延办理造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，期满可离职，单位应办手续、结清报酬等，否则劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的法定单方解除权。此权利行使时，劳动者需留存书面通知有效送达证据，如用中国邮政EMS邮寄并注明相关内容、保留回执，或通过指定邮箱发送并留存记录。三十日期满，劳动合同自动解除，劳动者可自行离职。此时，用人单位有义务及时办理离职手续、结清劳动报酬并出具解除劳动合同证明。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务并赔偿迟延办理造成的损失。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。