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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
若遇私人企业恶意拖欠薪资，员工应首先向劳动监察部门投诉，要求其采取措施督促企业按时支付。若企业未履行，劳动监察部门将依法要求支付赔偿金。同时，员工可选择向劳动争议仲裁委员会申诉，通过法律手段维护自身权益，确保合法权益得到保障。
员工有过失行为，公司有权解聘并不需补偿。过失行为包括：触犯法律受刑事处罚、严重违反规章制度、严重渎职或营私舞弊造成重大损失、试用期不满足岗位要求等。公司可单方面解除劳动合同，无需经济赔偿。
遇公司欠薪，可投诉至劳动执法监察大队，依《劳动保障监察条例》监督企业并追讨薪资。也可申请支付令、劳动仲裁，必要时提起民事诉讼，请求赔偿金。劳动仲裁免费，无需律师，仲裁无果可诉诸法院强制执行。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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未经他人允许擅自将照片发布至社交群组，构成对他人肖像权益的严重侵犯。虽然情节较轻时可能被视为不当做法，但一旦照片被恶意利用或引发诉讼纠纷，相关责任人将承担法律责任。因此，任何未经许可擅自制作、复制、使用、销售或损毁他人肖像的行为，均属侵犯肖像权之举。
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城管有权依法强制拆除未经许可或超期的户外广告。个人或企业未经许可设置或逾期未拆的户外广告，如影响城市面貌，应被清除。不整改者，企事业单位罚款不超3000元，个体经营者或个人不超200元。严重影响市容或无法自行处理的，城管可强制拆除。具体执行可能因地区和政策而异。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按第三十六条、四十条、四十一条解除劳动关系时，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付两倍赔偿。员工个人过失导致解雇，通常不获补偿。月工资指解除前十二个月平均工资。
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2024年厦门人才住房申请条件：以高级科研人才家庭为基本单位，每家庭限申请一处。需具本市A、B、C型人才资质，家庭成员综合素质和资格审查决定申请结果。申请人及配偶、未成年子女须参与，符合条件亲属可加入。失信被执行人及相关人员不得申请。
