迟发几个月工资辞职可以申请补偿吗

1.法律依据
根据《劳动合同法》规定，当用人单位未及时且足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者能获得应有的劳动回报。
2.补偿标准
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关。
每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者；
如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
而工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
3.维权途径
要是劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，首先可以尝试和单位协商，就工资支付和经济补偿的事宜进行沟通。
若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许于3月入职某公司，工作期间，公司自次年5月起未及时足额支付小许劳动报酬。小许多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拖延。小许认为公司此举损害其权益，要求解除劳动合同并给予经济补偿，公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。小许工作超两年，公司应按每满一年支付一个月工资标准，支付小许经济补偿。
2、小许可先与公司协商工资与补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。