临聘人员不服从安排怎么辞退

先核对与临聘人员签订的聘用协议内容，若协议里明确了不服从工作安排的处理方式，可直接按约定执行辞退流程。

若协议无相关约定，需确认单位现行合法有效的规章制度中，是否将不服从安排列为严重违纪行为，符合条件的可据此辞退。

辞退前要固定相关证据，比如不服从安排的书面记录、工作指令文件等，避免后续产生纠纷。

向临聘人员送达书面解除通知，明确说明辞退的具体理由和依据，确保通知内容清晰无歧义。

依法结算该人员的工资等费用，若符合经济补偿的情形，需按规定足额支付相应补偿。

结论：用人单位辞退不服从安排的临聘人员，需依聘用协议或合法规章制度，固定证据并书面通知，同时依法结算费用及支付应有的经济补偿。
法律解析：
首先，用人单位应查看与临聘人员签订的聘用协议，若协议中明确约定了不服从安排的情形及处理方式，可直接按协议约定执行辞退。若协议无相关约定，则需审查单位是否有合法有效的规章制度，该制度需经民主程序制定且已向临聘人员公示或告知，若制度中将不服从安排列为严重违纪行为，可据此辞退。其次，辞退前必须固定证据，比如不服从安排的书面记录、工作指令文件等，确保辞退理由有充分依据。然后，用人单位需向临聘人员送达书面的解除聘用关系通知，明确说明辞退的理由和依据。最后，用人单位应依法结算临聘人员的工资等费用，若临聘人员符合支付经济补偿的情形，需按规定支付相应补偿。若在辞退过程中对协议条款解读、证据固定或制度合法性存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免因操作不当引发劳动争议。

临聘人员不服从工作安排时，用人单位辞退需遵循协议约定或规章制度，并严格履行证据固定、通知送达及费用结算等法定程序，确保辞退行为合法合规。

1.优先依据聘用协议处理。仔细核对双方签订的临聘协议，若协议中明确约定了不服从安排的情形及对应处理方式，可直接按照协议约定执行辞退流程。

2.参照单位规章制度执行。若协议未作相关约定，需确认单位是否存在合法有效的规章制度，且该制度已明确将不服从工作安排列为严重违纪行为，若符合此条件，可依据规章制度辞退。

3.提前固定相关证据。辞退前需收集并保存能证明临聘人员不服从安排的材料，比如不服从指令的书面记录、工作安排的正式文件、沟通时的有效凭证等，确保证据真实充分。

4.送达书面解除通知。向临聘人员出具解除聘用关系的书面通知，清晰说明辞退的具体理由及对应的协议条款或规章制度依据，确保通知内容合法且送达有效。

5.依法结算相关费用。辞退后需及时结算临聘人员的工资等劳动报酬，若存在符合法律规定的经济补偿情形，应按照相关标准足额支付补偿费用。

法律分析：
（1）优先依据聘用协议处理。用人单位应先核查与临聘人员签订的聘用协议，若协议中明确约定不服从工作安排的情形及对应的辞退处理方式，可直接按照协议约定执行辞退流程。

（2）无协议约定时参考单位规章制度。若聘用协议未对不服从安排的情形作出约定，用人单位需确认本单位是否存在合法有效的规章制度。该制度需经过民主程序制定且已向临聘人员公示或告知，若制度中将不服从合理工作安排列为严重违反规章制度的行为，可据此辞退。

（3）固定辞退相关证据。辞退前，用人单位需收集并保存临聘人员不服从安排的证据，例如工作指令的书面文件、临聘人员拒绝执行的书面记录、相关沟通记录等，确保证据真实且能够证明违纪事实。

（4）送达书面解除通知。用人单位应向临聘人员送达书面的解除聘用关系通知，通知中需明确说明辞退的具体理由、依据的协议条款或规章制度内容，确保通知内容清晰且有法律效力。

（5）依法结算相关费用。辞退后，用人单位需及时结算临聘人员的工资报酬，若临聘人员符合法律规定的经济补偿情形，应按照相关标准支付经济补偿，避免因费用结算问题引发纠纷。

提醒：
用人单位辞退临聘人员时需确保规章制度合法且证据充分，避免因程序瑕疵导致辞退行为违法；若对操作细节存疑，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）查看聘用协议约定。用人单位首先需核对与临聘人员签订的聘用协议，若协议中明确约定了不服从工作安排的情形及对应的处理方式，可直接按照协议条款执行辞退流程。

（二）参照单位规章制度。若协议无相关约定，需确认单位是否存在合法有效的规章制度，且该制度中将不服从合理工作安排列为严重违纪行为，若符合此条件，可依据制度规定辞退。

（三）固定违纪证据。辞退前需收集并保存能证明临聘人员不服从安排的证据，比如工作指令的书面记录、沟通记录、拒绝执行的相关材料等。

（四）送达解除通知。向临聘人员送达书面的解除聘用关系通知，明确说明辞退的理由和依据，确保通知内容清晰合规。

（五）结算相关费用。辞退后需依法结算临聘人员的工资，若符合支付经济补偿的情形，应按照规定支付相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；