入职一年的员工辞退补偿几个月工资

自加入公司以来已有一年有余，而今遭解雇，赔偿事宜需依据特定情形予以安排。
若身为雇主方主动了解除与劳工间所签订的契约并达成双方共识以解约，在此情况下，雇主方须承担经济赔偿责任。
反观如雇主为非法解除劳动关系或非法辞退劳工，则必须支付赔偿金。
关于经济补偿，其标准依照劳工在当前所在企业服务的年份计算，每满一年就可领取相当于一个月工资的经济补偿。
若间隔时长六个月到不足一年，依旧视为一整年处理。
然而，若未达到六个月，则按照半年进行计算。
值得注意的是，此处所提及的月份工资应特指劳动合同解除或结束前劳工十二个月的平均薪酬。
至于该数值究竟为税前工资抑或是税后工资，事实上在司法实践的各个区域皆存在不同的适用指标。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。