公司辞退不愿赔钱该如何处理

法律分析：
（1）公司辞退合法性是关键，违法辞退员工可主张赔偿金，这是法律赋予劳动者的权利，体现了对劳动者权益的保护。
（2）证据收集至关重要，劳动合同可证明劳动关系，工资条能反映工资情况，工作证、考勤记录可证明工作事实，辞退通知则是辞退行为的直接证据。
（3）与公司协商是解决问题的第一步，和平解决纠纷能节省时间和精力。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，可借助第三方力量促成和解。
（4）调解无果时申请劳动仲裁，在仲裁申请书中清晰写明诉求和事实理由，并提交证据，仲裁委将依法作出裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，但整个过程需严格遵守时效规定，否则可能丧失维权机会。

提醒：
注意收集证据要合法有效，维权过程务必留意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退合法性
要判断公司辞退是否合法，可查看解除通知上的理由，对照劳动合同、公司规章制度及法律规定来确定。若理由不成立或程序不合法，就可能是违法辞退。

（二）收集证据
积极收集与工作相关的材料，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可反映薪资情况，工作证是身份凭证，考勤记录能体现出勤状况，辞退通知则是关键证据。

（三）协商与调解
先和公司沟通，说明违法辞退情况并要求赔偿。若协商不成，可找劳动争议调解组织申请调解。

（四）申请仲裁与诉讼
调解无果就申请劳动仲裁，在申请书中写清诉求和事实理由并提交证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉到法院。同时要留意时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先确定公司辞退是否合法，违法辞退可要求赔偿金。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3.先和公司协商赔偿，协商不成找劳动争议调解组织调解。
4.调解不成申请劳动仲裁，写清诉求和理由并提交证据，仲裁委受理后会裁决。
5.对仲裁结果不满可向法院起诉，全程留意时效，维护自身权益。

结论：
公司违法辞退员工，员工可主张赔偿金，通过收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，同时要注意时效规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权主张赔偿金。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。维权时，可先与公司协商，要求支付应得赔偿；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果，可申请劳动仲裁，在仲裁申请书中写明诉求及事实理由并提交证据，仲裁委受理后会在一定期限内裁决；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，时效规定很重要，员工要及时维护自身合法权益。如果在处理劳动纠纷过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

公司辞退员工需判断是否合法，违法辞退员工可主张赔偿金。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，这是后续维权的基础。
2.协商解决：先与公司协商，提出支付应得赔偿的要求，和平解决问题。
3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成和解。
4.申请仲裁：调解无果，可申请劳动仲裁。在仲裁申请书中写明诉求及事实理由，并提交证据。仲裁委受理后会在一定期限内裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

整个维权过程要注意时效规定，及时维护自身合法权益。