被公司突然辞退没赔偿怎么办

（一）判断辞退合法性
若公司辞退无正当理由，很可能属于违法辞退，要保留好相关证据以证明自身无过错。

（二）与公司协商
主动与公司沟通，指出其辞退违法，按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退赔偿金是此标准的二倍，要求公司依法支付。

（三）申请仲裁
协商无果，收集劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不满，在规定期限内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认公司辞退是否合法，违法辞退可索赔。

2.先和公司协商，指出其辞退违法，按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。

3.协商不成，收集劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
公司违法辞退员工，员工有权主张赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工可主张赔偿。具体赔偿标准为，经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工遇到此类情况，可先与公司沟通，指出其辞退违法并要求支付赔偿金。若协商无果，就要收集劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据双方证据和陈述进行裁决。若员工对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉。当大家遇到公司辞退相关法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退是否合法是关键，违法辞退员工有权主张赔偿。
1.与公司协商：可指出公司辞退行为违法，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.申请仲裁：协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金，仲裁委将根据证据和陈述审理裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工需判断是否合法，违法辞退员工有权主张赔偿。
（2）遇到违法辞退，可先与公司协商，指出其辞退违法，按经济补偿标准二倍要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，要收集相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金。
（4）仲裁委依据双方证据和陈述审理裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。