最新劳动法辞退补偿是多少

1.合法辞退：若员工严重违反单位规章制度等有过错的，单位辞退不用给补偿。

2.无过失辞退：单位需提前三十天书面通知或多给一个月工资，再按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.违法辞退：单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位辞退员工补偿分三种情形，合法辞退员工有过错无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，按工作年限支付经济补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿，这是因为员工自身的过错行为导致劳动关系无法正常维持。若用人单位进行无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，是为保障员工有一定时间应对失业情况。同时按工作年限给予经济补偿，体现对员工工作贡献的认可。而用人单位违法辞退，支付经济补偿标准二倍的赔偿金，是对其违法行为的惩戒。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若遇到用人单位辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工补偿分合法、无过失性、违法三种情形。合法辞退如员工有严重违规等过错，无需补偿。
2.无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位严格依据法律规定进行辞退操作，避免违法辞退。在辞退前，做好证据收集和通知工作。劳动者若遇到不合理辞退，要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，即员工有严重违反规章制度等过错行为时，依据法律规定，用人单位无需向员工支付补偿。这是因为员工自身的过错导致了劳动关系的解除。
（2）当用人单位进行无过失性辞退时，需要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。同时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，就应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被合法辞退。用人单位辞退员工时要严格依法操作，不同辞退情形对应不同补偿标准，若情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退，可正常办理辞退手续，无需支付补偿。
（二）用人单位无过失性辞退员工，可提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。