工作多久后辞职可以获得赔偿

员工主动辞职一般无法获得赔偿，但在用人单位存在法定过错情形时，无论工作时长多久，员工都有权解除劳动合同并获得经济补偿，单位违法解除劳动合同的还需支付更高标准的赔偿，能否获赔的关键在于单位是否存在法定过错而非工作时长。

1.员工主动辞职可获经济补偿的法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工合法权益等，只要存在上述任一情形，员工即可解除劳动合同并主张经济补偿。

2.经济补偿的计算标准根据工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满六个月的支付半个月工资，月工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.若用人单位属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年工作年限支付两个月工资，以此加大对用人单位违法解除行为的惩处力度。

法律分析：
（1）员工主动辞职通常无法获得经济赔偿，但存在法定情形时，无论工作时长，均可主张经济补偿。这些法定情形包括用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工合法权益等。

（2）经济补偿的计算标准依据员工在用人单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，员工可主张赔偿金而非经济补偿。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，计算方式与经济补偿的工作年限认定一致。

（4）判断员工能否获得赔偿或补偿的关键在于用人单位是否存在法定过错情形，而非单纯由工作时长决定。只要用人单位存在上述法定过错，员工解除劳动合同即可依法主张相应补偿或赔偿。

提醒：
员工若发现用人单位存在法定过错情形，应注意留存劳动保护缺失、工资未足额发放、社保未缴纳等相关证据；若对单位是否存在过错或补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确主动辞职获经济补偿的法定情形。员工主动辞职通常无法获得赔偿，但如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工权益等情形，员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。

（二）掌握经济补偿的计算方式。经济补偿根据员工在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）了解违法解除劳动合同的赔偿标准。若用人单位违法解除劳动合同，无论员工是否主动提出辞职，用人单位均需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工主动辞职通常无法获得经济赔偿，但只要用人单位存在法定过错行为，无论工作时间长短，员工都能解除劳动合同并拿到经济补偿。

法定过错行为包括未按约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、公司规章制度违法损害员工权益等情况。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准会更高，每满一年需支付两个月工资作为赔偿。

判断能否获得赔偿的关键不是工作时长，而是用人单位是否存在上述法定过错行为。

结论：员工主动辞职通常无赔偿，但用人单位存在法定过错情形时，员工可解除劳动合同并获得经济补偿。
法律解析：根据法律规定，用人单位存在以下法定过错情形之一的，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工权益等。经济补偿的计算标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位属于违法解除劳动合同，员工工作每满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿。判断能否获得赔偿的关键在于用人单位是否存在法定过错情形，而非工作时长。若你遇到上述用人单位过错情形，或对补偿标准有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。