拖欠工资后补发可以要求经济补偿吗

1.补发工资后员工仍可能获经济补偿：
通常情况下，即便用人单位在拖欠工资后进行了补发，员工依然可能有权要求经济补偿。
2.法律依据与补偿标准：
依据《劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.难以主张补偿的情况：
如果用人单位及时补发了工资，并且劳动者没有因此提出解除劳动合同，那么员工通常很难主张经济补偿。
4.实际考虑因素：
在实际情况中，还需要综合考虑多种因素。
比如用人单位拖欠工资是否存在主观故意、拖欠的时长等。
要是因为不可抗力或者其他合理原因，导致工资短时间拖欠且随后及时补发，这种情况下可能不会支持员工的经济补偿诉求。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。公司因资金周转问题，拖欠小许三个月工资。小许得知后，要求公司补发工资并给予经济补偿。公司随后补发了工资，但拒绝支付经济补偿，认为自己并非故意拖欠。小许则坚持认为公司已构成拖欠工资，应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司存在拖欠工资情形，但之后补发。
2、若公司能证明是因不可抗力或合理原因致短时间拖欠且及时补发，小许未因此解除劳动合同，可能难以主张经济补偿。同时，需考量公司拖欠工资的主观故意和时长等因素。