要求支付经济补偿金的情况有哪些

1.支付经济补偿金的情形涵盖多个方面，主要有劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位与劳动者协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止以及用人单位主体资格丧失等导致的合同终止，还有法律行政法规规定的其他情形。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守劳动法律法规，按照约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因自身过错导致劳动者解除合同而支付经济补偿金。
-在解除劳动合同时，无论是协商一致解除、无过失性辞退还是经济性裁员，都要严格按照法定程序进行，确保解除行为合法合规。
-对于合同期满续订问题，若想继续留用劳动者，应积极维持或提高约定条件与劳动者续订合同。
-当面临经营困难等可能导致经济性裁员的情况，要提前做好规划和应对，尽量避免裁员。
-用人单位要及时关注法律法规的更新变化，确保自身行为符合法律行政法规的要求。

1.劳动者主动解约获补偿：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、未依法给劳动者交社保等情况，劳动者依据相关法律解除劳动合同，可要求经济补偿。
2.协商一致解约补偿：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
3.无过失性辞退补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；订立合同依据的客观情况大变，合同无法履行且协商变更不成，用人单位解除合同要给补偿。
4.经济性裁员补偿：用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿金。
5.合同期满终止补偿：除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要给补偿。
6.单位原因致合同终止补偿：用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭撤销或提前解散，导致劳动合同终止，需支付经济补偿。
7.法定其他情形补偿：法律、行政法规规定的其他该支付经济补偿金的情形。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位过错解除合同：当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同可获补偿。
（2）协商一致解除合同：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需支付补偿金。
（3）无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位解除需补偿。
（4）经济性裁员：用人单位依规定裁员，要支付经济补偿。
（5）合同期满终止：除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止合同需补偿。
（6）单位原因致合同终止：单位破产、被吊销执照等导致合同终止，应支付补偿金。
（7）其他法定情形：符合法律、行政法规规定的其他情形也需支付。

提醒：劳动者遇到上述情形应留意收集证据，不同案情补偿标准有差异，建议咨询以准确分析。

（一）劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护等情况，可依据劳动合同法三十八条解除合同并要求补偿。此时劳动者要保留好相关证据，如未提供劳动保护的照片、欠薪记录、社保未缴纳证明等。
（二）用人单位提出协商一致解除合同，劳动者应签订书面协议明确经济补偿事宜。
（三）无过失性辞退情形，劳动者可要求用人单位说明具体原因并提供相关证据，若符合条件可主张补偿。
（四）经济性裁员时，用人单位需按规定程序进行，劳动者可关注裁员流程是否合法，合法裁员可要求补偿。
（五）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同，劳动者可要求补偿。
（六）用人单位破产等导致合同终止，劳动者可及时申报自己的权益。
（七）遇到法律行政法规规定的其他应支付补偿情形，按具体规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

结论：劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金，涵盖劳动者因单位过错解除合同、单位提出协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满特定情况、单位破产等原因致合同终止以及法律法规规定的其他情形。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者解除合同可获补偿；单位主动协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员，也需支付补偿金。合同期满，若不是单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位要补偿；单位破产等原因致合同终止同样要补偿。此外，还有法律法规规定的其他应支付情形。若遇到与经济补偿金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。