拖欠工资的情况需支付经济补偿吗

1.劳动者在用人单位拖欠工资时有多种权益保障。劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。同时，劳动者可要求用人单位足额支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，只有因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，劳动者才能主张经济补偿，未解除劳动合同则只能要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时与用人单位沟通协商解决。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-保存好劳动合同、工资条等相关证据，为后续维权做好准备。

1.当用人单位拖欠工资时，劳动者可依据相关法律解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位的工作时长计算，工作满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.用人单位拖欠工资，劳动者能要求其全额支付所欠工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍不支付，需按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者要获得经济补偿，前提是因单位拖欠工资而提出解除劳动合同。若劳动者没解除劳动合同，只能要求支付拖欠工资和加付赔偿金，不能主张经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利解除劳动合同，并依据工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（2）劳动者可要求用人单位足额支付拖欠的工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）主张经济补偿需劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，若未解除合同，只能要求支付拖欠工资和加付赔偿金，不能主张经济补偿。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，要及时保留证据，决定是否解除合同要慎重考虑，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。
（二）劳动者可要求用人单位足额支付拖欠工资。
（三）若用人单位经责令限期支付仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）若劳动者未解除劳动合同，仅能要求支付拖欠工资及加付赔偿金，不能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，也可要求足额支付拖欠工资，若单位被责令限期支付仍未付需加付赔偿金，未解除合同则无法主张经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。同时，劳动者可要求用人单位足额支付拖欠工资。若经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，只有因拖欠工资而解除劳动合同，劳动者才能主张经济补偿，未解除合同就只能要求支付拖欠工资及加付赔偿金。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。