遇到拖欠工资怎样索要经济补偿金

结论：
遇到用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位解除合同并主张经济补偿金，还可通过多种途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权书面通知单位解除劳动合同并保留证据。解除合同后，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。维权时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。整个过程中，收集劳动关系及拖欠工资的证据至关重要，它能有力支撑劳动者的主张。如果在应对用人单位拖欠工资问题上你还有其他疑问，或是在证据收集、维权途径选择等方面需要更专业的建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，可依据相关法律主张经济补偿金。劳动者有单方解除劳动合同并获经济补偿的权利，还可通过多种途径维权，但要注意收集相关证据。
2.解决措施和建议：
-劳动者若因单位拖欠工资要解除合同，应书面通知单位并留存证据。
-经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-维权时先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
-注意收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据。

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可按《中华人民共和国劳动合同法》规定争取经济补偿金，具体做法如下：
其一，若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。解除时，要以书面形式通知用人单位，并且留存好相关证据。
其二，解除劳动合同后，劳动者能要求用人单位支付经济补偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
其三，劳动者维权途径多样。可先和用人单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。在此过程中，劳动者要留意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，以此支持自己的诉求。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，可依据规定单方解除劳动合同，书面通知并留证是关键，这是维护自身权益的第一步。
（2）经济补偿金的计算有明确标准，工作年限不同补偿也不同，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，为劳动者争取合理补偿提供了依据。
（3）维权途径多样，先与单位协商，协商不成就可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。同时，收集好劳动关系和拖欠工资的证据，能让维权更顺利。

提醒：
劳动者维权时要及时采取行动，注意证据收集的完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要以书面形式通知单位解除劳动合同并保留好证据，因为这是主张经济补偿金的前提动作，书面通知可证明是因单位未及时足额支付报酬而解除合同。
（二）明确经济补偿金计算标准，按在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资，在和单位协商或仲裁、诉讼时准确计算金额。
（三）在维权过程中，先和用人单位协商，不成则向劳动监察部门投诉，还可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。同时要收集好劳动关系和拖欠工资的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。