拖欠10个月工资怎么要求赔偿

1.劳动者面对用人单位拖欠10个月工资，可从三方面主张赔偿：要求足额支付拖欠工资；在劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍未支付时，获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金；以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并获得经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位协商解决。
-若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

1.若用人单位拖欠工资达10个月，劳动者可要求其足额支付所拖欠的工资。
2.劳动者能向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位仍不支付，就需按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可依据相关法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.劳动者若要主张上述权益，可先和用人单位协商。若协商不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位拖欠10个月工资时，有要求足额支付工资的权利，这是对劳动者劳动所得的基本保障。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的途径。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不支付，需支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以此加大对用人单位拖欠工资行为的惩处。
（3）劳动者可依据相关规定，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获得经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）主张权益时，可先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）要求用人单位足额支付拖欠的10个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）依据相关规定以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）先与用人单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠10个月工资，劳动者可要求足额支付工资，还可获加付赔偿金和经济补偿金，可先协商，协商不成仲裁，对仲裁不服可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付。若向劳动行政部门投诉，用人单位在责令限期支付后仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可获经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者维护权益可先与用人单位友好协商，若协商无果，就需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若你在处理类似工资拖欠问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细法律建议。