拖欠工资主张经济赔偿是多少

1.劳动者在用人单位拖欠工资时，可依法解除劳动合同并获得经济补偿，同时在特定条件下还能主张加付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。加付赔偿金则是在用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍未支付的情况下，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
-可先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-若用人单位仍不支付，可依法申请劳动仲裁，主张经济补偿和加付赔偿金。

1.当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同，并且可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在该单位的工作年限来定。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.如果用人单位在劳动行政部门责令其限期支付拖欠工资后，仍然没有支付，劳动者还能要求加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下。
3.要注意经济补偿和加付赔偿金的适用条件不一样。经济补偿是在劳动者解除劳动合同时就可以主张的，而加付赔偿金则需要用人单位在经过行政部门责令支付后仍不履行才可以主张。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有依法解除劳动合同的权利，同时可主张经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位在劳动行政部门责令其限期支付拖欠工资后，仍未支付，劳动者可主张加付赔偿金，其标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）经济补偿和加付赔偿金的适用条件存在差异，经济补偿基于劳动合同的解除，而加付赔偿金要求用人单位经行政部门责令支付后仍不履行。

提醒：劳动者主张权益时要注意区分经济补偿和加付赔偿金的适用条件，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位经责令仍不支付，劳动者可依法解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
（四）同时，劳动者还可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同主张经济补偿，经劳动行政部门责令支付仍不履行的还可主张加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有依法解除劳动合同并获得经济补偿的权利。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资仍未支付，劳动者能主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。不过要注意，经济补偿基于解除劳动合同，加付赔偿金需经行政部门责令支付仍不履行。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。