拖欠工资经济补偿最快咋解决

1.解决拖欠工资及经济补偿问题，可通过向劳动保障监察机构投诉、向法院申请支付令、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁三种途径快速解决，其中劳动监察投诉与支付令程序通常更快捷，劳动者可依自身情况选择。
2.具体解决措施和建议如下：
-若选择向劳动保障监察机构投诉，劳动者要准备好劳动合同、工资条等证据。这样监察机构能责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向人民法院申请支付令。支付令发出十五日内用人单位未提出异议即生效，之后劳动者可申请强制执行。
-若选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中达成调解协议能快速解决问题，裁决生效后也可申请强制执行。

1.劳动者遇到被拖欠工资及经济补偿问题，有快速解决的办法。首先可以向劳动保障监察机构投诉，投诉时要提供劳动合同、工资条等证据。之后监察机构会要求用人单位在规定时间内支付工资，若单位逾期没支付，还会让单位按应付金额的50%到100%支付赔偿金。
2.如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，劳动者能直接向法院申请支付令。支付令发出15天内，用人单位没提出反对意见，支付令就生效，劳动者可申请强制执行。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中达成调解协议，问题就能快速解决。仲裁裁决生效后，同样可以申请强制执行。
一般来说，劳动监察投诉和申请支付令程序更快，劳动者可根据自身实际情况选择合适的解决途径。

法律分析：
（1）向劳动保障监察机构投诉是解决拖欠工资及经济补偿问题的途径之一。劳动者要提供劳动合同、工资条等证据，监察机构会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（2）若用人单位出具工资欠条，劳动者能直接向人民法院申请支付令。支付令发出十五日内用人单位无异议则生效，之后劳动者可申请强制执行。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可行。仲裁中达成调解协议能快速解决问题，裁决生效后同样可申请强制执行。一般来说，劳动监察投诉与支付令程序更为快捷，劳动者可根据自身情况选择。

提醒：不同途径适用情况有别，建议结合具体案情谨慎选择，若有疑问可进一步咨询分析。

（一）若想解决拖欠工资及经济补偿问题，可按以下方式操作：
1.向劳动保障监察机构投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证据。监察机构会要求用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.若用人单位给出工资欠条，可直接向人民法院申请支付令。若十五日内用人单位未提出异议，支付令生效，可申请强制执行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若在仲裁中达成调解协议能快速解决，裁决生效后也可申请强制执行。劳动监察投诉与支付令程序一般更快，可结合自身情况选择。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
解决拖欠工资及经济补偿问题，最快途径有向劳动保障监察机构投诉、向法院申请支付令和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动监察投诉与支付令程序通常更快，劳动者可按需选择。
法律解析：
劳动者遭遇拖欠工资及经济补偿问题，有多种解决途径。向劳动保障监察机构投诉时，要提供劳动合同、工资条等证据，监察机构会责令单位限期支付报酬，逾期支付可责令加付赔偿金。若单位出具工资欠条，可直接向法院申请支付令，十五日内单位无异议支付令生效，可申请强制执行。申请劳动仲裁，达成调解协议能快速解决，裁决生效后也可申请强制执行。劳动监察投诉和支付令程序相对更快捷。若大家在处理拖欠工资及经济补偿问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。